Aby nawiązać z nami współpracę, najlepiej skontaktować się z nami telefonicznie. Można również wypełnić formularz online znajdujący się na naszej stronie internetowej.
Nasi pracownicy są zatrudniani na podstawie legalnej umowy, obejmującej także ubezpieczenie (Karta EKUZ i A1), i to już od chwili rozpoczęcia współpracy z nami. Oferujemy umowę zlecenie, która pozwala na korzystanie z opieki medycznej we wszystkich krajach Unii Europejskiej.
Tak, ma to znaczenie. Tylko po zapoznaniu się z dokumentami aplikacyjnymi będziemy w stanie zaproponować kandydatowi szczegółowe warunki pracy.
Oczywiście! Nigdy nie zostawiamy naszych pracowników bez pomocy. Co więcej, każda osoba przez nas zatrudniona otrzymuje swojego osobistego opiekuna, do którego może się zwrócić z ważnymi kwestiami.
Tak, ponieważ stawiamy na otwarty dialog. Dzięki temu jesteśmy w stanie dobrać rozwiązanie w pełni satysfakcjonujące dla obu stron. To od Opiekunki zależy wybór konkretnej propozycji wyjazdu.
Standardowy czas wyjazdu to 2 miesiące. Zdarzają się jednak sytuacje, w których możliwy jest krótszy wyjazd na 2, 4 lub 6 tygodni.
Podopieczni korzystający z pomocy Private Care mieszkają na całym terenie Niemiec.
Śmierć podopiecznego to trudne doświadczenie, w którym nie zostawimy Opiekunki bez pomocy. Do wyboru jest powrót do Polski i późniejsze podjęcie innego zlecenia lub też znalezienie przez nas na miejscu innej osoby potrzebującej opieki. W takiej sytuacji zapewniamy przejazd, a także załatwiamy wszelkie formalności związane ze zmianą miejsca pobytu.
Kwota jaką można zarobić w naszej firmie, to średnio 1000-1350 euro netto. Wiele zależy od konkretnej oferty, stopnia znajomości języka, doświadczenia, odbytych kursów czy innych przydatnych w tym zawodzie kwalifikacji.
Nasz program premii dla pracowników jest szyty na miarę potrzeb. Potrafimy docenić sumiennie wykonywane obowiązki, dlatego dajemy opiekunkom możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy, nawet kilkuset euro więcej. Oferujemy gratyfikacje m.in. za pracę w okresie świątecznym oraz za polecenie nowej osoby do pracy opiekunki.
Wynagrodzenie przelewane jest co miesiąc do określonego dnia miesiąca, bezpośrednio na konto pracownika.
Waluta wynagrodzenia zależy od Twoich preferencji: może być wypłacana w euro lub w złotówkach.
Przy organizacji podróży do miejsca docelowego pomocą służy osobisty koordynator.
Tak, koszty podróży z Polski są pokrywane przez naszą firmę. W przypadku, gdy opiekunka wyjeżdża z innego kraju europejskiego, zwracamy koszty do określonego limitu. Zwrot kosztów podróży zazwyczaj pokrywa wydatki poniesione na podstawowy środek transportu, czyli autokar.
Zakwaterowanie jest zagwarantowane w miejscu pracy. Nie trzeba z tego tytułu ponosić żadnych dodatkowych opłat. Zazwyczaj jest to osobny pokój przy rodzinie ze standardowym wyposażeniem gwarantującym komfort pracy. Szczegółowy opis miejsca zamieszkania znajduje się zawsze przy każdej ofercie pracy.
W ramach umowy zatrudnienia zakwaterowanie oraz wyżywienie są darmowe.
Aby podjąć współpracę z naszą firmą, wymagany jest co najmniej komunikatywny poziom znajomości języka niemieckiego – niezbędny do codziennej pracy z podopiecznymi. Im wyższy jest poziom Twojej znajomości języka, tym na wyższą pensję możesz liczyć. Znajomość języka niemieckiego jest weryfikowana podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Doświadczenie w opiece nad osobami starszymi i schorowanymi jest niezbędne do podjęcia współpracy z naszą firmą. Jednocześnie bierzemy pod uwagę także zajmowanie się własnymi rodzicami lub innymi osobami, niekoniecznie w formie zatrudnienia. Wszystkie szczegóły zostaną ustalone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.